Specialist resurse umane Galati – 07.04.2022

REZULTATELE INTERVIULUI LA CONCURSUL PENTRU OCUPAREA, PRIN RECRUTARE INTERNĂ, A POSTULUI VACANT DE SPECIALIST RESURSE UMANE ÎN CADRUL SUCURSALEI ZONALE GALAȚI DIN DATA DE 07.04.2022

TABEL CU REZULTATELE SELECȚIEI DOSARELOR CANDIDAȚILOR  ÎNSCRIȘI LA CONCURSUL DIN DATA DE 07.04.2022 PENTRU OCUPAREA, PRIN RECRUTARE INTERNĂ, A POSTULUI VACANT DE SPECIALIST RESURSE UMANE ÎN CADRUL SUCURSALEI ZONALE GALAȚI

COMPANIA NAŢIONALĂ “LOTERIA ROMÂNĂ” S.A, cu sediul în București, Str. Poenaru Bordea nr. 20, sector 4, organizează concurs, prin procedura de recrutare internă, în vederea ocupării  următorului post vacant:

Condiţii specifice de ocupare a postului:

• Studii superioare cu diplomă de licență;
• Vechime în muncă minimum 5 ani;
• Vechime în specialitate minimum un an;
• Curs absolvit de inspector/referent resurse umane;
• Excelente abilități de comunicare constructivă și relaționare cu oamenii;
• Atenție sporită la detalii, bune abilități de organizare a activității și de prioritizare.

Acte necesare pentru înscriere:

a) copia actului de identitate;

b) cv-ul actualizat;

c) formularul de înscriere;

d) acordul privind prelucrarea datelor cu caracter personal;

e) diplomele de studii şi alte acte care atestă efectuarea unor specializări (în copie și în original);

f) orice alte documente specifice, necesare ocupării postului.

TEMATICĂ

• Contractul individual de muncă (incheiere, modificare, suspendare, încetare);
• Timpul de muncă și timpul de odihnă;
• Recrutarea și selecția resurselor umane;
• Registrul general de evidență a salariaților;
• Evaluarea performanțelor profesionale;
• Accidentele de muncă;
• Determinarea deducerii lunare de intretinere in functie de veniturile realizate si de numarul de persoane aflate in intretinerea salariatului;
• Plata orelor suplimentare, a orelor de noapte sau a orelor lucrate in zilele de sarbatori legale;
• Calculul drepturilor salariale brute/nete in cazul unor categorii speciale de salariati: pensionari, persoane cu handicap grav sau accentuat sau a programatorilor;
• Impozitarea tichetelor de masa, a tichetelor cadou, tichetelor de vacanta;
• Acordarea ajutoarelor de nastere, de deces si a avantajelor in natura;
• Calculul indemnizatiei de concediu de odihna;
• Plata zilelor de concediu de odihna neefectuate la incetarea contractului de munca;
• Calculul indemnizatiei pe durata incapacitatii temporare de munca cauzata de boli obisnuite, maternitate, sarcina si lauzie, risc maternal, etc;
• Calculul indemnizatiei pe durata incapacitatii temporare de munca cauzata de acidente de munca sau boli profesionale;
• Calculul obligatiilor fata de bugetul de stat si bugetul asigurarilor sociale de stat datorate de angajator si de catre angajat;
• Calculul contributiei la fondul special de solidaritate pentru persoane cu handicap;
• Operarea reţinerilor  din drepturile salariale (pensii alimentare, pensii private, popriri, imputaţii, chirii, titluri executorii) pentru angajati;
• Intocmirea declaratiei 112 „Declaraţia privind obligaţiile de plată a contribuţiilor sociale, impozitului pe venit şi evidenţa nominală a persoanelor asigurate”.

BIBLIOGRAFIE

1. O.U.G.  nr. 159/1999 privind inființarea C.N. Loteria Româna S.A.;
2. O.U.G.  nr. 77/2009 privind organizarea și exploatarea jocurilor de noroc, cu modificările și completările ulterioare;
3. Legea nr.53/2003 –Codul Muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare;
4. Legea nr.62/2011-Legea dialogului social, cu modificările și completările ulterioare;
5. O.U.G nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, cu modificarile si completarile ulterioare;
6. Legea nr.76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru somaj și stimularea ocupării forței de muncă, cu modificările și completările ulterioare;
7. Legea 319/2006 a Securității și Sănătății în Muncă, cu modificările ulterioare;
8.  O.G.   nr. 129/2000 privind formarea profesională a adulților, republicată;
9.  Legea 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificările și completările ulterioare;
10.  Hotărârea Guvernului nr. 905/2017 privind registrul general de evidență a salariaților
11.  O.U.G. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, cu modificările și completările ulterioare;
12.  Legea nr. 22/1969 privind angajarea gestionarilor, constituirea de garanții și răspunderea în legătură cu gestionarea bunurilor organizațiilor socialiste, cu modificările și completările ulterioare;
13.  Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificările și completările ulterioare;
14.  Legea nr. 207/2015 privind Codul de procedură fiscală, cu modificările și completările ulterioare;
15.  Ordin MFP nr. 2634/2015 privind documente financiar contabile;
16.  Legea nr. 448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, cu modificarile și completările ulterioare;
17.  Legea nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de muncă și boli profesionale, cu modificările şi completările ulterioare;
18.  Legea nr. 165/2018 – privind acordarea biletelor de valoare;
19.  O.U.G. nr. 8/2009 privind acordarea voucherelor de vacanţă, cu modificările și completările ulterioare;
20.  Ordinului comun al ministrului finanţelor publice nr.1209/2018, ministrului muncii, familiei, protecţiei sociale şi persoanelor vârstnice nr.1582/2017 şi al ministrului sănătăţii nr. 999/2018, valabil începând cu ianuarie 2018- pentru completarea si transmiterea declaratiei 112.

Înscrierea candidaților se face până în data de 31.03.2022, ora 16:00 la sediul Sucursalei Zonale Galați, Str. Grădina Veche nr.33, Municipiul  Galaţi, Jud. Galaţi.

Concursul constă în susţinerea unui interviu și a unei probe scrise în data de 07.04.2022 începând cu ora 10.00, la sediul Sucursalei Zonale Galați, Str. Grădina Veche nr.33, Municipiul  Galaţi, Jud. Galaţi.

Nota minimă de promovare a fiecăreia dintre probe este 7 pentru funcțiile de execuție.

Informații suplimentare se pot obține la numărul de telefon: 0723.802.942,  0723.802.951.

_________________________

”Notă de informare privind colectarea și prelucrare datelor cu caracter personal (GDPR)

Prin depunerea candidaturii dumneavoastră sunteți de acord cu colectarea, prelucrarea și utilizarea datelor cu caracter personal, conform prevederilor  Regulamentului (UE) 2016/679 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestora (GDPR). Dacă nu doriți ca informațiile dumneavoastră să fie colectate, utilizate și prelucrate, vă puteți oricând retrage consimțământul.

Pentru a vă retrage consimțământul, vă rugăm să ne transmiteți un e-mail la cariera@loto.ro. În situația în care procedați la revocarea consimțământului, informațiile  privind date cu caracter personal nu vor mai fi prelucrate.

Scopul și temeiul legal al prelucrării datelor cu caracter personal:

• organizarea și desfășurarea concursurilor în vederea ocupării posturilor vacante în cadrul CNLR-SA;
• temeiul legal al prelucrării datelor cu caracter personal este reglementat de prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestora (GDPR), art. 6 alin. 1, pct. a-b.

Datele cu caracter personal pe care le colectăm

Colectam date cu caracter personal despre dumneavoastră atunci când ne trimiteți CV-ul și documentele suport solicitate în anunțul publicat în cadrul procedurii de recrutare, cum ar fi:

– date de contact: numele, adresa, adresa de e-ma il, numărul de telefon și alte informații de contact;

– date de identificare unică (CNP, etc)

– date privind cazierul judiciar;

– date privind starea de sănătate;

– certificări, diplome de studii, alte documente care atestă efectuarea unor specializări;

– informații despre locurile de muncă anterioare;

– orice alte informații obținute în timpul procesului de aplicare și/sau de recrutare.

Cum folosim datele cu caracter personal pe care le colectăm

În urma aplicării pentru procesul de recrutare, C.N. Loteria Română-S.A. va colecta, utiliza și prelucra datele cu caracter personal din dosarul dumneavoastră de candidat în baza de date a companiei.

Cine poate avea acces la datele dumneavoastră cu caracter personal

C.N. Loteria Română-S.A. restricționează accesul la informațiile personale pe care le furnizați strict la nivelul personalului angajat în procesul de selecție și recrutare pentru postul pentru care aplicați.

Cât timp vom păstra datele cu caracter personal

Datele cu caracter personal colectate în timpul procesului de selecție și recrutare de personal vor fi păstrate pentru 24 luni, cu exceptia cazului în care, ulterior finalizării procesului de selecție și recrutare, vă opuneti prelucrării datelor cu caracter personal de către C.N. Loteria Română-S.A. și/ sau solicitați stergerea datelor dumneavoastră personale.

Nu vom stoca datele cu caracter personal mai mult decât este necesar pentru scopul pentru care le-am colectat.

Drepturile dumneavoastră legale

Ca persoană vizată aveți drepturi legale specifice cu privire la datele cu caracter personal pe care le colectam de la dumneavoastră:

1. Dreptul la informare: dreptul de a primi informații privind operațiunile de prelucrare a datelor personale efectuate de către C.N. Loteria Română-S.A. Respectarea acestui drept de către C.N. Loteria Română-S.A. se realizează prin prezenta informare;
2. Dreptul de acces: dreptul de a obține din partea C.N. Loteria Română-S.A. o confirmare că aceasta prelucrează sau nu date cu caracter personal care vă privesc și, in caz afirmativ, acces la datele respective și furnizarea de informații privind prelucrările de date;
3. Dreptul de retragere a consimțământului: dreptul de a vă retrage consimțământul pentru prelucrarea datelor cu caracter personal, în scris, în orice moment, urmând ca solicitarea dumneavoastră să intre în vigoare imediat;
4. Dreptul la rectificare: dreptul de a obține de la C.N. Loteria Română-S.A., fără întârzieri nejustificate, rectificarea datelor inexacte care vă privesc sau completarea datelor cu caracter personal care sunt incomplete;
5. Dreptul la stergerea datelor: dreptul de a obține de la C.N. Loteria Română-S.A., fără întârzieri nejustificate, stergerea datelor cu caracter personal care vă privesc, atunci când intervine oricare din următoarele situații prevazute de GDPR:

• datele cu caracter personal nu mai sunt necesare pentru îndeplinirea scopurilor pentru care au fost colectate sau prelucrate de către C.N. Loteria Română-S.A.;
• vă retrageți consimțământul acordat pentru prelucrările de date în scopurile menționate mai sus;
• datele cu caracter personal au fost prelucrate ilegal de catre C.N. Loteria Română-S.A.;
• datele cu caracter personal trebuie șterse pentru respectarea unei obligații legale care revine C.N. Loteria Română-S.A.

Dreptul de a depune o plângere: persoana vizată are dreptul de a depune plângere în fața Autorității Naționale de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal (ANSPDCP) în cazul în care dorește să își apere drepturile sale și să solicite remedierea situației sale, în cazul unei încălcări a protecției prelucrării datelor personale de către C.N. Loteria Română-S.A.”